案例：

      2017年2月6日周某入職北京某工程公司， 勞動合同于2018年10月30日到期終止。后續(xù)周某以加班費申請經濟補償，獲得了仲裁支持。公司就考勤、加班費提出了異議，并申請上訴。

      但在本案中，法院認為對于加班費一項，周某提交了由工程公司項目部蓋章的《公司員工考勤表》證明其存在加班事實，周某入職的公司雖然對此不予認可，但經法庭釋明后并未提交有效證據(jù)對該考勤表進行反駁，應承擔舉證不能的責任，故一審法院對周某提供的考勤表的真實性予以采信。

      根據(jù)周某提交的考勤表核算：2017年2月6日至2018年10月30期間，周某法定休假日加班8天，休息日加班93天，周某的休息日加班工資為39816.58元，法定休假日加班工資為5250.5元，判決公司合計支付周某45067.08元。

案例點評：

      在申請勞動仲裁的時候，員工請求支付加班費仲裁，有很大比例案件無法獲得支持甚至敗訴，很難大獲全勝。而本案的勝訴源于工程公司內部的管控不嚴謹，對項目部印章的管理也不嚴格，沒有規(guī)范記錄印章的使用范圍，也沒有用印的登記制度。

規(guī)范印章管理方法

      云璽云智能印章注重企業(yè)印章風險管理與防控，綜合運用互聯(lián)網、物聯(lián)網、云計算、大數(shù)據(jù)分析等技術，實現(xiàn)人、印章、文件之間互聯(lián)互通，信息交互，實時掌握印章使用動態(tài)。將實物印章與智能終端設備相結合，通過管理平臺進行用印申請、審批、授權、記錄查詢、數(shù)據(jù)追溯等操作，嚴格把控每一環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風險隱患。

行業(yè)領創(chuàng)、國際領先

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